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时间: 2019-09-21 17:31  

  澳门永利皇宫开业时间|注册:李楠申请辞职:张韶涵发问号全员贯标培训,引进人才,咨询专家。质量管理体系的建设与运行关系到企业的每一位员工,因此,需要全体员工的共同努力与参与。在企业质量管理体系实施之前,一定要对相关人员进行培训,首先是企业中层以上的管理人员的培训,让他们了解质量管理体系的深刻内涵,认识质量管理体系的应用需要,从而找到自己的位置,全心全意与企业管理的相关人员共同合作,帮助企业落实企业质量管理体系,促进企业管理的发展。其次,在企业质量管理体系实施的过程中,要对员工都进行培训,让他们明白企业进行质量管理体系建设和运行的重要性和目的,转变原有的观念,规范员工的业务行为,明确各自岗位职责,正确坦然面对改变和挑战。另外,企业还应加大对于高层次、复合型人才的引进和培养力度,培养自己的质量管理体系专家,在前期可聘请质量管理体系咨询专家作指导。

 在乡镇企业发展中,政府起到重要的管理作用和扶持作用。在经济管理环节,公共服务机构与企业之间的沟通不够密切,乡镇企业一般都是依靠自身的能力在发展。很多地区尽管对基础设施建设非常重视,但是在乡镇企业软环境建设方面却有所欠缺,与当地的企业家交流也比较少,在乡镇企业行为的监督和管理过程中,地区内不能对企业的运行情况进行了解。

 农村基层公共事务管理部门对资源的整合能力不足,缺乏有效的组织调控能力。随着市场经济深入农村经济发展中,农村各种各样的经济组织和社会组织得到了快速发展,这就给农村基层公共事务管理部门在组织调控方面提出了新的高要求。在新时期,农民的利益诉求呈现多样化发展形式,不仅可以向基层村、乡镇府反映问题,而且可以向社会组织和媒体组织来表达自己的诉求,这就需要基层公共事务管理部门可以有效地对村民进行组织。但是,有些工作者不能对自己的角色进行准确把握,对组织利益关系不能进行合法有效的协调控制,不能把农村的多种组织凝聚在一起,这就不利于社会主义新农村的建设和发展。农村基层公共管理部门缺乏组织调控能力,村民对基层公共管理工作者失去信心,这样基层公共管理部门对村民的组织调控能力便会减弱,进而给一些黑恶势力和宗族势力提供了破坏社会稳定的机会。社会主义新农村建设处在发展时期,农村社会呈现复杂化和多样化的特点,这就会因为利益问题造成农村社会出现不可避免的矛盾,尤其是违建拆除和资产清理等基层治理矛盾问题。在发生矛盾的时候,基层公共管理部门要及时、有效地采用必要的措施进行管理,但是其缺乏处理突发事件的能力,不能采取有效的组织调控措施来解决问题[3]。

 

 最后,亦是极为重要的一点,便是高校必须加强对大学生的教育引导与思想引导工作力度,引导学生充分利用现有的校企合作平台与教育资源,促进自身发展成才;同时亦要定期举办大学生感恩教育活动,积极引导他们树立正确的人生观与价值观,感恩社会、奉献社会。

 

 综上所述,旅游管理专业校企合作协同育人体系,能够为国家与社会培养出一大批真正有素质、有能力、有理想的旅游人才,因此高校必须坚持走这一发展路线。针对旅游管理专业当前阶段校企合作模式存在的企业质量问题、校企合作模式单一化、以及人才培养实效性不高等问题,高校应当从培养应用型人才与满足企业需求的角度出发,将提升学生的道德感、创新精神与实践应用能力列为工作重心,并且从创新校企合作模式、健全教学实践体系、打造校企合作品牌、完善人才对接体系、以及增加校企合作企业质量等措施入手,如此才能真正提升校企合作协同育人的实效性,才能有效促进旅游管理专业学生创新能力与实践学习能力的提升。

 

 在20世纪80年代后期,受全球“绿色浪潮”的推动,欧洲的一些酒店意识到环境保护对酒店应起到积极作用,逐步开始转变经营策略,强化环保意识,实施环境管理,努力营造酒店的“绿色”氛围,将绿色饭店作为公司新形象,提高经济效益和社会效益,取得了良好效果。欧洲的一些酒店率先开展绿色酒店活动,洲际酒店集团通过开展绿色酒店环保活动减少能源成本,雅高集团则在经营管理的2400家酒店中全面开展绿色管理工作。1991年,由英国王子查尔斯担任主席,11个世界著名酒店管理集团组成委员会,发展了“国际旅馆环境保护倡议”机构。1993年,查尔斯倡议召开了旅游环境保护国际会议,这次会议的召开标志着酒店业的环境管理发展到了一个新的阶段。

 

 截至2007年7月1日,全国星级酒店总数已经超过13900家。国家旅游局发布《绿色旅游酒店》行业标准以来,积极推进绿色旅游酒店发展活动,2007年底温州已有28家绿色酒店,虽然数量上还不是特别多,但在建设生态文明的强劲推动下,相信绿色酒店的队伍一定会逐渐壮大,绿色酒店的落实工作也会开展得更加顺利。从整体而言,绿色经营意识在渗透酒店业并渐渐增强,但是占据酒店行业的主导地位的依然是非持续性的、传统的管理方法和理念,这是卢睿(2006)提出的。杨新春、郝彦革(2008)在绿色酒店核心竞争力初探一文中共同提出:第一,环境管理与日常的管理相分离;第二,短期行为比较严重。酒店活动不具有长久性,酒店在开展活动的时候会集中比较多的人力、财力和物力并且是在短时期内进行的,只注重在员工和公众中的短期宣传;第三,自然环境保护与人文环境保护相分离。2006年10月,中国旅游酒店业协会又主办了“发展绿色旅游酒店万里行”活动。其目的是为了推广“绿色旅游酒店”的内涵,宣传发展的标准。

 

 社会整体发展水平决定了企业的薪资高低,每年国家都会公布地区最低工资标准,最低工资水平也有高低之分,由此可以看出许多地区的薪酬水平与外部市场不均衡,外部市场薪资高低不同表现为偏高或者偏低;薪酬水平涉及的是社会公平与公正的问题,即就是员工所付出的劳动与社会同类工作平均工资相比较的过程,比较的结果将会影响到他们将来工作的积极性和去留问题。随着我国市场经济体制的日趋完善,人力资源作为社会劳动力市场的第一资源的地位也会越来越突出,所以薪资的配置必须符合价值规律的要求,人才向着高价值的目标追求也会成为社会发展的趋势。

 

企业质量管理体系的建设是为企业长期发展而实施的管理策略,它是一个企业管理模式的开始而不是结束,建设只是企业质量管理体系的第一步,只有这个模式贴合企业自身的发展特点,并能够在企业中立足和长久的运行下去,才能改变企业原来的管理模式。我国许多企业的管理者对企业质量管理体系的建设与发展还是认知不足或存在认知偏差,在这种现状下,转变企业管理者观念是十分重要的,通过文章中企业质量管理体系存在问题及原因的分析,希望能够得到企业管理者的重视,也希望文中提到的措施对企业建立、运行质量管理体系有所借鉴。